ُاقتصاد کار و بهره وری

انواع بهره وری را نام ببرید :

1-      بهره وری جزئی

2-      بهره وری کل

3-      بهره وری چند عامل

4-      بهره وری عامل کل

5-      شاخص بهره وری جامعه

بهره وری جزئی :

هرگاه در نسبت سطح بهره وری از بین کلیه داده ها ومنابع صرفا" رابطه بین ستاده با یکی از منابع و عوامل تولید مورد بررسی قرار گیرد بهره وری جزئی گفته میشود

بهره وری عامل کل :

بهره وری عامل کل نسبت ارزش افزوده به مجموع ورودیهای نیروی انسانی و سرمایه  میباشد این نسبت در واقع نشان دهنده ارزشی است که استفده از کارکنان و امکانات سرمایه ای سازمان را به مواد اولیه و خریداری شده ی کسر شده از ارزش کل ستاده ها نشان میدهد

بهره وری کل چیست ؟

بهره وری کل نسبت مجموع خروجیها به ورودی میباشد

تفاوت شاخص بهره وری کل با بهره وری جزئی :

 شاخص بهره وری کل نشان دهنده نحوه بهره برداری از کل عوامل میباشد حال آنکه بهره وری جزئی نحوه استفاده از یکی از عوامل را نشان میدهد

بهره وری چند عامل :

بهره وری چند عامل شامل نسبت خروجی یا ستانده به بیش از یک عامل ورودی یا داده است که لزوما" همه عوامل ورودی را شامل نمیشود

شاخص بهره وری جامع :

شاخص بهره وری جامع از حاصلضرب شاخص بهره وری کل در شاخص عوامل نامشهود  بدست می آید این معیار یک معیار پیچیده است که مفهوم معیار بهره وری کل را توسعه داده و آن را به عوامل کیفی نظیر کیفیت محصولات ، کیفییت فرآیند ، بموقع بودن محصولات یا خدمات ، سهم بازار ، نگرش جامعه و... مرتبط میکند

رشد اقتصادی :

به معنای تولید محصول بیشتر در سیستم اقتصادی یک مملکت است که در عین حال به معنی کارایی بیشتر یعنی تولید محصول زیادتراز منابع ثابت و معین میباشد.

توسعه اقتصادی :

تولید بیشتر بهمراه تحول در چگونگی تولید محصولات و نیز تجدید نظر در تخصیص منابع مادی و انسانی به شعبه های مختلف تولید و تلاشهای مطلوب در جهت کمال و بهزیستی و چیره گی افزون بر دنیای خارجی با استفاده از قریحه ، نبوغ و تکنولوژیهای جدید میباشد.

سطح زندگی :

به درجه ای که افراد یک اجتماع بتوانند از کالا و خدمات بهره ببرند گفته میشود

درآمد سرانه :

یعنی :  قدرت خرید و برخورداری از از نعمتهای زندگی

راه حلهای پیشنهادی برای توسعه اقتصادی :

1- راه حلهای کلاسیک       2- راه حلهای مدرن

راه حلهای کلاسیک :

1- توسعه فیزیکی  ( الف – وامهای بین المللی و خارجی   ب – جلب سرمایه های خصوصی )

2- کاهش مصرف ( الف – کاهش مصرف سرانه            ب- کنترل جمعیت                     )

راه حل مدرن :     ( افزایش بهره وری  )

سیر تکاملی روشهای مدیریت و رفتار سازمان :

1-      روشهای نخستین ( الف- آدام اسمیت  ب – چارلزبابیج  ج- رابرت اوون )

2-      عصر کلاسیکها  ( الف- مدیریت علمی  ب- تئوری اداری ج- تئوری ساختاری د- تئوری انسان اجتماعی )

3-      عصر رفتارگرایان ( الف- تحقیقات هاثورن ب-آبراهام مزلو  ج- داگلاس گرگور د – تفکر سیستمی )

4-    دیدگاه اقتضایی